Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы

Глава Администрации
муниципального образования
"Судогодский район"
Колгашкин Андрей Валерьевич

14-02-2022, 16:25 | 7 090 | Новости Печать

В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым в последние дни, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.
Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.
Вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы (далее - дистанционная работа) регулируются в организациях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу)' и срок такого перевода;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу).
Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что в связи с высоким уровнем заболеваемости COVID-19 Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службой по труду и занятости на еженедельной основе будет предоставляться отчет в Правительство Российской Федерации о переводе работодателями работников на дистанционный режим работы. Отчет будет формироваться на основе формы информирования органов службы занятости населения о решениях об организации дистанционной (удаленной) работы в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24.
Одновременно рекомендуем принять аналогичные рекомендации трехсторонними комиссиям субъектов Российской Федерации.

Еще статьи

13-06-2024

ИЗВЕЩЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИНИЦИАТИВНОГО ПРОЕКТА - "СИЛЬНАЯ РОССИЯ"

Внимание!!! Администрация МО «Судогодский район» извещает заинтересованных граждан!!!...[читать далее]

Малые города России: Чамерево - место лучших в регионе плотников

Отправляемся в путешествие вместе с телеканалом ОТР - сегодня наш путь лежит в село Чамерево. Это чудесное место, которое привлекает многих людей не...[читать далее]

18-10-2023

Уведомления для уплаты налогов на имущество граждан за 2022 год можно получить в любом обособленном

УФНС России по Владимирской области информирует, что налоговые уведомления налогоплательщика - физического лица можно получить в любом обособленном...[читать далее]

Владимирский Роскадастр проведет горячую линию по вопросам оказания услуг населению

29 февраля 2024 года филиал ППК «Роскадастр» по Владимирской области проведет горячую линию для граждан по вопросам оказания услуг Филиалом. Эксперты...[читать далее]

26-12-2019

График работы отдела ЗАГС

График работы отдела ЗАГС...[читать далее]

28-02-2018

ОГИБДД ИНФОРМИРУЕТ.

ОГИБДД ИНФОРМИРУЕТ:В соответствии с пунктом 5 Указа с 1 июня по 17 июля 2018г. на территории гг. Казани, Москвы, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону,...[читать далее]