Минтруд утвердил единые отчетные формы для всех регионов, которые с 11 февраля 2022 года работодатели должны будут сдавать в центр занятости.

       Всего таких форм пять, одну из них нужно направить в ЦЗ в течение трех рабочих дней. Штрафы за просрочку предусмотрены как для компаний, так и для должностных лиц. Для должностных лиц и предпринимателя штраф составит 300—500 руб., для юрлиц — 3000—5000 руб. (ст. 19.7 КоАП).
     Состав сведений, которые требуется предоставить в отчетах, зависит от цели информирования. Так, компания должна будет сообщить о введении неполного рабочего времени или простое. В таких формах также потребуется указать причины приостановки деятельности и количество работников, находящихся в простое (приказ Минтруда от 26.01.2022 № 24).
      Отчеты могут быть представлены в Центр занятости лично, по почте или электронно через портал «Работа в России». Основная часть работодателей с 2022 года должны направлять отчеты только через портал. Это те компании, чья среднесписочная численность работников превышает 25 человек или в уставном капитале есть доля государства (постановление Правительства от 30.12.2021 № 2576, п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
      Отчет о банкротстве и о трудоустройстве инвалидов нужно будет представить не позднее 10-го рабочего дня, следующего за отчетным месяцем. Информацию о введении неполного рабочего времени или приостановке производства — в течение трех рабочих дней (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1).