Что делать, если работали без трудового договора и вам не заплатили заработную плату?

Прокуратура Судогодского района разъясняет

Почему работают без трудового договора?
Для работодателя это чаще всего желание сэкономить на налогах и страховых взносах.
Для работника это может быть попытка скрыть доход от других инстанций (приставов, ФНС), нежелание работать по жесткому графику, а также возможность избежать записи в трудовой книжке или оформления, если человек не планирует надолго оставаться на этой работе.

Что это за собой влечет?

Для работодателя – административную ответственность за уклонение от оформления трудового договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, санкцией которой предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, а на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Для работника:

Могут в любой момент уволить и не заплатить деньги даже за уже выполненную работу.
Нет официальных отчислений в страховые и пенсионный фонды.
Могут возникнуть сложности с отпусками и больничными.
Не дадут кредит в приличном банке.

Для официального оформления трудовых отношений необходимо заключить письменный трудовой договор в двух экземплярах, подготовить приказ о приеме на работу и направить сведения о принятом сотруднике в Социальный фонд России (СФР). Сотрудник должен предоставить паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и СНИЛС.
Для чего необходимо оформлять трудовые отношения официально
Защита прав работника:
Трудовой договор гарантирует соблюдение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Оплата труда:
Работник получает гарантированную и своевременную зарплату, а также имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный.
Страховой стаж:
Отчисления в Социальный фонд России (СФР) обеспечивают накопление страхового стажа, необходимого для получения пенсии.
Документальное подтверждение:
Официальное оформление является подтверждением трудовых отношений между работником и работодателем.

Что делать, если работали без трудового договора и вам не заплатили заработную плату?

Действующим законодательством предусмотрена возможность обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Для установления факта трудовых отношений срок исковой давности общий — 3 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (например, при отказе работодателя в оформлении документов). Однако, если работник обращается с требованиями, вытекающими из уже признанных судом трудовых отношений (например, о выплате зарплаты), нужно учитывать срок в 1 год, установленный статьей 392 ТК РФ.
Начало отсчета:
С момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Например, если работник обратился к работодателю с просьбой оформить трудовой договор, но получил отказ.
Сроки для других требований
Взыскание зарплаты:
Если работник уже уволен, срок исковой давности — 1 год с момента увольнения. Если работник продолжает трудиться, нарушение считается длящимся, и срок не применяется, пока он работает.
Как подтвердить трудовые отношения
Внутренние документы:
Отчеты о работе, переписка по электронной почте.
Коллеги могут в суде подтвердить факт осуществления Вами трудовой деятельности.
Какие-либо денежные средства в счет выплаты заработной платы работодатель перечислял на Ваш счет в банке.
У вас имеется пропуск, а также специальная одежда, выданная работодателем.
Документы: журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.