Информационный материал по Программе государственного софинансирования накопительной пенсии

Информационный материал по Программе государственного софинансирования накопительной пенсии

В соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ от 30.04.2008 «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» на территории Владимирской области продолжает действовать Программа государственного софинансирования накопительной пенсии. Она стартовала 1 октября 2008 года. Программа дает гражданам возможность увеличить будущую пенсию за счет добровольных взносов, а также за счет софинансирования государства и работодателей.
Участниками Программы являются граждане, вступившие в Программу в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года и сделавшие первый взнос до 31 января 2015 года. Им государство обеспечит софинансирование добровольных взносов в двукратном размере в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом первого платежа.
Суть Программы состоит в том, что если участник делает добровольный взнос от 2 000 до 12 000 руб. в год, то государство удваивает эти деньги в следующем году. Гражданин может ежегодно перечислять любую сумму, но государство софинансирует добровольные страховые взносы только в размере от 2000 до 12 000 рублей в год. Важно помнить, что если сумма уплаченных дополнительных страховых взносов менее 2000 рублей в год, то в этом случае софинансирование государством не осуществляется.
Однако застрахованные лица могут подавать заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и в настоящее время, но являться участниками Программы государственного софинансирования накопительной пенсии они не будут. Соответственно, пенсионные накопления данных застрахованных лиц будут увеличиваться только за счет средств, уплаченных самими лицами, без участия государства.
Застрахованные лица могут уплачивать дополнительные страховые взносы в рамках Программы самостоятельно, перечислив средства в Пенсионный фонд через кредитную организацию. Бланк платежной квитанции можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства. Перечисление денежных средств можно осуществить разовым платежом или несколькими платежами в течение года. Так же можно производить платежи через работодателя, поручив ему по заявлению удерживать взносы из заработной платы и перечислять их в Пенсионный фонд.
Денежные средства по программе государственного софинансирования можно получить в виде срочной пенсионной выплаты, накопительной пенсии или единовременной выплаты пенсионных накоплений при соблюдении соответствующих условий (статья 4 Федерального закона от 30.11.201 1 г. № ЗбО-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»). Застрахованные лица, реализовавшие право на получение средств пенсионных накоплений в виде единовременной выплаты, вправе вновь обратиться за осуществлением выплаты не ранее, чем через пять лет со дня предыдущего обращения. Пятилетний период должен исчисляться с момента обращения застрахованного лица за единовременной выплатой, имевшего место после 1 января 2015 года. Средства пенсионных накоплений, сформированные в рамках Программы, могут быть выплачены правопреемникам - наследникам плательщиков добровольных взносов.
Еще одно достоинство Программы - возможность получения гражданином социального вычета по НДФЛ на сумму уплаченных им дополнительных страховых взносов. Если перечисление добровольных взносов осуществлялось через работодателя из заработной платы, то за вычетом можно обратиться к работодателю.
Работодатель может выступить третьей стороной софинансирования акопительной пенсии своих работников и перечислять добровольные взносы за счет своих средств. Работодатель может осуществлять взносы только в отношении тех работников, которые являются участниками Программы - вступили до 31 декабря 2014 года и совершили первый взнос до 31 января 2015 года. Размер взноса работодателя не ограничен и устанавливается организацией самостоятельно. Взносы работодателя не софинансируются государством.
Направление средств на данные выплаты может стать мерой поддержки работников и средством повышения привлекательности организации как работодателя. Увеличение будущей пенсии работников может быть важной частью социального пакета, предлагаемого организацией.
Дополнительные взносы, поступившие от граждан, и взносы работодателя подлежат зачислению на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и инвестируются в управляющих компаниях или негосударственных пенсионных фондах. Доход от инвестирования также увеличивает пенсионные накопления граждан.
Решение об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, должно быть оформлено отдельным приказом или включено в виде соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. Дополнительные взносы работодателя уплачиваются только в период действия трудового договора с застрахованным лицом. Вместе с окончанием трудового договора прекращаются выплаты без дополнительного уведомления работника.
Одновременно с перечислением взносов работодатель формирует реестр работников, за которых перечислялись платежи. Работодатель представляет реестр в территориальный орган ПФР по месту регистрации, не позднее 20 дней со дня окончания квартала, в течение которого перечислялись взносы.
Работодатель при участии в качестве третьей стороны в Программе государственного софинансирования имеет право получить следующие налоговые льготы:
* Взносы работодателя в рамках Программы не подлежат обложению страховыми взносами в размере уплаченных взносов, но не более 12 ООО рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 455 НК РФ);
^ Взносы работодателя в пределах не более 12 ООО руб. в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы, освобождаются от уплаты НДФЛ. Если выплаты превышают этот размер, сумма превышения облагается НДФЛ, а организация будет являться налоговым агентом (п. 39 ст. 217 НК РФ);
^ Взносы работодателя включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Для работодателя взносы в пользу работника на дополнительную накопительную пенсию являются частью расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ). При налогообложении прибыли эти суммы могут быть учтены в части, не превышающей 12% от общей суммы расходов на оплату труда. Остальное - за счет прибыли после уплаты налога (абз. 1, 7 п. 16 ст. 255 НК РФ).
Реализация Программы государственного софинансирования накопительной пенсии способствует повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, которые самостоятельно формируют пенсионные накопления. Добровольная уплата дополнительных взносов для формирования своей накопительной пенсии - один из способов увеличить пенсионные накопления. А для работодателя это возможность сформировать привлекательный для сотрудников социальный пакет.
Региональная горячая линия 8-800-600-01-43